如今不少企业都会为员工购买团体险，这不仅同时保障了企业和员工的利益，也在一定程度上很好的平衡了两者间的利益关系。那么，员工团体险有哪些？购买员工团体险有什么其他好处？员工团体险投保需要注意什么呢？让我们一起来了解一下。

　　员工团体险有哪些？

　　员工团体人寿险

　　其中包括员工团体定期人寿险、员工团体信用人寿险、员工团体养老险、员工团体终身险、缴清退休后终身保险、员工团体遗属收入给付险、员工团体万能寿险等种类。不同种类的员工团体人寿险的条款不同，虽然提供的都是人寿保障，但具有一定的区别。

　　员工团体健康险

　　当被保险人因为疾病或分娩住院的时候，员工团体健康险可以为被保险人提供一定的资金支持。其中包括员工团体基本医疗费用险、员工团体补充医疗险、员工团体特种医疗费用险、员工团体丧失工作能力收入险。

　　员工团体意外伤害险

　　这种保险指的是当员工遭遇意外事故导致身亡或残疾时，由保险公司给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险。

　　员工团体意外伤害险一般与员工团体丧失工作能力收入险等保险以附加险的形式附加在员工团体人寿险之中。

　　购买员工团体险有什么好处？

　　为企业降低风险和成本

　　随着经济的快速发展，我们的生活节奏越来越快。尤其是在一线城市，员工们工作竞争激烈，工作压力大，有时身体可能会吃不消。

　　如果企业购买团体保险，花少部分的钱，把风险转移给保险公司，让其负担员工的生老病残死，这是降低企业成本，有效利用资金的良策。

　　有利于企业减轻税负

　　法律规定，部分保险费可以税前列支。

　　提高员工工作效率

　　为正式员工投保，可鼓舞员工士气，让他们没有后顾之忧，全身心投入到工作中去，间接提高了企业的工作效率。

　　有利于提升企业形象

　　团体保险是一项员工福利，为员工投保，能体现一个企业的人性化，凸显了企业的正面形象。

　　有利于企业合理运用和节约资金

　　企业买团体保险，有利于企业合理运用和节约资金，避免资金的管理漏洞和浪费。一份团体保险，让企业拥有一个更好的未来。

　　有利于留住高级人才

　　高级人才是一个企业的核心力量，对企业发展起着关键作用。一旦这些人才流失，将给企业带来巨大损失。为他们投保高额人寿保险，是留住他们的一个有力手段。

　　有利于合伙企业的管理和发展

　　用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响企业发展。

　　员工团体险投保需要注意什么？

　　员工团体险作为一种公司企业福利而广受青睐，企业负责人在为员工购买员工团体险的时候，需要注意以下事项：

　　投保人要取得被保险人的同意，并保障被保险人的知情权。

　　投保人要根据企业和员工的具体情况选择合理的保险方案，了解保险条款，确保合同的有效实行。

　　投保人要检验保险公司的综合实力，选择实力强大和有口碑的保险公司，确保出险后能够及时有效地获得赔偿。

　　如果是危险系数比较高、流动量大的公司，在购买员工团体险的时候要与保险公司协商好，避免不必要的纠纷。

　　同时，员工团体险在行业方面，对采矿类行业、采掘类行业、烟花爆竹类行业、潜水人员、爆破人员、有毒物品制造人员、战地记者、驯兽师、特种兵等等行业都不予承保。

　　如果是危险系数较低的行业从事人员，员工团体险的最低投保人数为8人，若人数不足8人，必须全员投保，人数低于3人以下的团体不能投保，若是危险系数为四类及四类以上行业的员工团体险最低投保人数为20人。

　　另外，团体保险中的团体并不是常说的“二人团”或者“多人团”那么简单，其必须是已经存在的、有特定的业务活动且实行独立核算的正式法人团体，即这里的团体是有一定的规定的。